Um ambiente de trabalho que não esteja saudável pode proporcionar aos seus funcionários diferentes riscos, e alguns deles são conhecidos como riscos psicossociais.

Esses riscos proporcionam um estresse e até o adoecimento mental dos profissionais que trabalham em qualquer segmentação de mercado, especialmente porque o conceito de um trabalho excelente pode fazer com que haja o esgotamento mental dos funcionários.

Que ao ocorrer com frequência, torna-se prejudicial para a saúde do indivíduo sendo um meio para desencadear outras doenças e com isso, prejudicando até mesmo o trabalho em uma empresa de licenciamento ambiental.

Para que um profissional possa ter uma boa atuação dentro das suas funções em uma empresa, é fundamental ter o acompanhamento de como esse ambiente está contribuindo positivamente com sua saúde física e mental.

Até mesmo em relação aos distúrbios que podem ser desenvolvidos em sua relação com outros clientes, e por isso, quanto maior for o conhecimento de como gerar um impacto dentro do negócio, melhores medidas são tomadas para evitar o esgotamento.

Assim, a empresa pode não apenas ter uma boa reputação dentro do mercado com os clientes como também com outros profissionais que buscam atuar em áreas de segurança para evento, transformando a marca em uma referência em vários assuntos.

As doenças psicossociais

Dentro dos riscos psicossociais que um profissional pode acabar tendo, existem determinadas doenças tanto mentais quanto físicas que podem prejudicar sua atuação dentro de uma empresa, sendo as principais delas:

• Síndrome do burnout;
• Depressão;
• Síndrome do pânico;
• TEPT;
• Ansiedade.

A síndrome do burnout é uma doença causada por um esgotamento tanto físico quanto mental, fazendo com que a concentração seja ainda mais difícil, do mesmo modo que a autoestima passa a ser ainda mais baixa causando o isolamento do indivíduo.

E em algumas situações esse esgotamento resulta em uma depressão. A perda de interesse em realizar atividades não apenas profissionais como pessoais crescem, além de uma desmotivação acompanhada de tristeza.

Fazendo com que até mesmo tarefas simples como realizar o treinamento NR 11 em novos profissionais seja difícil de ser realizada ou concluída, e com isso prejudicando o desenvolvimento do profissional dentro do negócio.

A síndrome do pânico também é uma doença ligada aos riscos psicossociais. Sendo considerada como transtorno de ansiedade, a angústia e a falta de ar estão presentes, fazendo até mesmo que o mal-estar e, em casos graves, taquicardia ocorra.

O TEPT (Transtorno do Estresse Pós-Traumático) ocorre quando um acidente pessoal ou então dentro do trabalho tenha prejudicado os interesses do funcionário por suas atividades, até mesmo pela profissão ou a empresa em si.

Fazendo com que resulte em uma ansiedade até mesmo generalizada, onde há uma preocupação excessiva em qualquer risco que possa nem ser aparente. Resultando em fadiga, irritabilidade ou falta de concentração.

Embora essas doenças possam prejudicar a mentalidade de qualquer profissional, desde uma enfermeira para idoso até mesmo um profissional de contabilidade, outras doenças físicas também são englobadas como riscos psicossociais.

Artrites, complicações no sistema respiratório ou até mesmo infartos são mais suscetíveis de ocorrerem nesse cenário, prejudicando a saúde do profissional e com isso, a sua atuação dentro do mercado em relação aos objetivos que ele deseja alcançar.

Como os riscos psicossociais impactam no trabalho?

Quando um profissional sofre com os riscos psicossociais, as chances de que sua atuação dentro do mercado possa ser impactada são ainda maiores e por isso, acidentes de trabalhos ganham maiores proporções para ocorrerem.

Com o corpo e a mente não conectados da forma correta para que o profissional possa trabalhar em suas operações, as chances de que um acidente ocorra e possa causar grandes impactos são ainda maiores.

Uma menor desatenção faz com que desde acidentes simples até os mais graves ocorram ao ponto de prejudicar por um curto ou longo prazo a vida do trabalhador, podendo até mesmo recorrer a massagens terapêuticas Shiatsu para diminuir os danos.

Outro impacto que pode ocorrer é uma alteração de comportamento. Ou seja, nos ambientes de trabalho ou até mesmo na convivência social com amigos ou familiares há maiores tendências de que situações de estresse ocorram.

Ou em outros casos haja uma compulsão alimentar e síndrome do pânico, podendo desencadear para outras doenças que prejudicam um relacionamento saudável fora dos ambientes de trabalho.

Os impactos que podem ser causados dentro de um trabalho são severos e por isso, buscar formas para que se tenha um controle ou possa ser iniciado um tratamento físico e mental são essenciais para que a qualidade de vida se mantenha em um alto nível.

Como se pode reduzir os riscos psicossociais?

Para que os riscos psicossociais possam ser reduzidos em um empreendimento, é fundamental que o profissional tenha o diagnóstico de alguma doença que é decorrente desta situação.

Uma vez com esse diagnóstico, as chances de iniciar um tratamento adequado para reverter o quadro torna-se ainda mais fácil, até mesmo os acompanhamentos em consultório de terapia podem ser realizados de forma mais alinhada ao perfil apresentado.

Outro meio para o combate pode vir do próprio empreendimento com o estímulo de hábitos saudáveis. Alimentação saudável nas refeições, estimular o exercício físico durante as pausas e até benefícios que ajudam a cuidar da saúde proporcionam bons resultados.

Uma vez que estes riscos são reduzidos com a ajuda da empresa, eles oferecem que o engajamento dentro da realização de suas atividades possam ocorrer sem grandes receios de desencadear um distúrbio novamente.

E quanto mais a empresa estimular que não apenas o corpo seja cuidado, mas também a mente possa receber sessões de terapia para ajudar nos gatilhos que elevam os riscos, o profissional ganha uma qualidade de vida ainda maior.

Por isso, fechar parcerias com clínicas de recuperação e outros centros médicos que possam ajudar com o combate aos riscos psicossociais são formas de contribuir com os trabalhadores que receberam algum diagnóstico.

Outro meio para que se tenha uma redução é a política do feedback dentro da empresa. Quando um profissional realiza um trabalho, este retorno ajuda a saber como está sendo o seu desenvolvimento e contribui com vários pontos.

Sendo um deles a diminuição de ansiedade ou até mesmo um maior controle sobre suas tarefas, fazendo com que sensações de desespero ou mal-estar por ter uma rotina sem grandes cronogramas ou sem retornos possam ser diminuídas.

Conhecer o perfil dos profissionais como também das equipes ajudam a empresa a se prepararem do melhor modo para que assim, as chances de que um ambiente profissional esteja em boas condições aumentam.

Proporcionando que treinamentos assertivos para cada profissional ou equipe sejam elaborados da melhor forma, fazendo com que o engajamento e os resultados do negócio tenham índices positivos.

Com os treinamentos, a empresa também pode ganhar uma reputação dentro do mercado de que não apenas se importa com os clientes mas também com seus profissionais, e assim, a marca se consolida ainda mais dentro do seu meio de atuação.

O preparo da mentalidade e do corpo dos profissionais dentro da competição do mercado gera uma menor rotatividade, algo que em grandes índices podem prejudicar a imagem da marca em seu segmento mercadológico.

Por isso, quanto maior for a compreensão e o apoio para os funcionários que são diagnosticados com uma doença vinda de um risco psicossocial, melhores se transformam os resultados do engajamento destes indivíduos.

Uma vez que o apoio vindo de familiares e amigos como também do ambiente de trabalho, geram motivações para que o quadro seja revertido e qualidade de vida possa ser melhorada não apenas fisicamente como também mentalmente.

Considerações finais

Dentro de um ambiente organizacional, desde um mercado de treino funcional completo até mesmo em indústrias cuja a competição é constante, os riscos psicossociais ocorrem com grandes frequências nos trabalhadores.

Fazendo com que não apenas a saúde mental do profissional seja prejudicada como também a saúde física, interferindo tanto no trabalho como em situações mais descontraídas com os familiares ou amigos.

Os riscos psicossociais acabam gerando doenças que podem ir desde síndromes como ansiedade, pânico ou burnout até mesmo a depressão, fazendo com que as situações das quais o trabalhador está envolvido possam prejudicá-lo de diferentes modos.

Para que essas situações não ocorram, a procura por uma ajuda após o diagnóstico deve vir de ambos os lados, visto que mesmo com um tratamento, a empresa deve oferecer ambientes com um clima organizacional que não seja prejudicial ao ser humano.

E desta forma, hábitos alimentares, exercícios físicos e um acompanhamento com profissionais da mente e do corpo proporcionam uma maior chance de que não se tenha impactos no trabalho ou que, caso ocorram, sejam mais leves.

Por isso, compreender como esses riscos são prejudiciais a curto ou longo prazo permitem que o negócio possa fazer preparativos para ajudar o trabalhador em sua jornada de uma forma saudável externamente e internamente.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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