A gestão de saúde é um processo muito importante dentro das empresas para garantir o bem-estar dos colaboradores. Ela está relacionada ao desenvolvimento da corporação, aumento da produtividade e redução de custos.

Mas mesmo sendo muito importante, ainda existem muitos gestores que não entendem seu conceito. A saúde é algo fundamental de modo geral, pois assim as pessoas exercem suas atividades com mais motivação e disposição.

Independentemente do nível de complexidade da tarefa, o ambiente organizacional é crucial. A companhia precisa estabelecer um clima de convívio em que todos desempenham suas funções de maneira saudável e gerem bons resultados.

Só que promover tudo isso não é tarefa simples, e quem assume o papel de gestor, deve cuidar de todos os assuntos relacionados à equipe, acompanhando cada colaborador para entender o quão saudável ele está dentro da empresa.

A gestão de saúde é uma estratégia essencial para manter bons níveis de produtividade e cuidar melhor dos colaboradores, mas para aplicá-la do jeito certo, é imprescindível entendê-la um pouco mais.

Para esclarecer todas as dúvidas sobre o assunto e promover o bem-estar dentro da companhia, neste artigo, será visto qual é o conceito de gestão de saúde e como aplicá-la.

Entenda o que é gestão de saúde

A gestão de saúde é uma estratégia focada em políticas de prevenção para os colaboradores, tendo como propósito manter a saúde física e psicológica, por meio de programas de bem-estar.

Ao adotar essa prática, a organização apoia o desenvolvimento de seus funcionários. Ela implementa programas de gestão personalizados, considerando o perfil do time, suas necessidades e desejos e trazendo atividades benéficas, como:

• Ginástica laboral;
• Acompanhamento nutricional;
• Análises;
• Planos de saúde.

O departamento de recursos humanos de uma empresa de terceirização de serviços de copeira deve considerar essa tarefa como uma prioridade, tendo em vista que o acompanhamento responsável evita problemas no futuro.

As doenças que surgem no ambiente de trabalho levam ao esgotamento e podem causar enfermidades. A gestão de saúde promove o cuidado preventivo e a qualidade de vida dos colaboradores.

Isso faz com que o ambiente se torne mais seguro e torna as pessoas mais dispostas e felizes com as tarefas do dia a dia. O ideal é investir nessa prática o quanto antes, depois as doenças não avisam quando vão surgir.

O ideal é detectar o problema ao apresentar os primeiros sinais, e ao mesmo tempo promover um local confortável para o trabalho, capaz de evitar acidentes, excesso de cansaço físico e hábitos ruins.

Um desenvolvedor de software para gerenciamento de categorias farmácia deve cultivar um relacionamento saudável, permitindo que todos os colaboradores possam se manifestar, caso se sintam pressionados ou oprimidos.

Como resultado, haverá uma rotina baseada em transparência que aumenta o empenho e a motivação de todos.

Como fazer gestão da saúde

Elaborar um programa para gestão de saúde exige foco e estratégia que garantem a efetividade das ações e promovem benefícios para a corporação.

O primeiro passo para fazer isso é eliminar cargas horárias elevadas e pensar em maneiras humanizadas de reconhecer os colaboradores.

Ao longo do tempo, isso aumenta a produtividade da empresa e reduz custos provenientes de uma falta de gestão. Mais do que oferecer um plano de saúde, o propósito dessa prática é promover ações preventivas.

Elas vão incentivar os colaboradores a mudarem maus hábitos, otimizando o uso do convênio médico e reduzindo a quantidade de sinistros.

Porém, é necessário ter em mente que o objetivo da gestão da saúde é auxiliar as pessoas a terem mais qualidade de vida e aproveitar melhor os benefícios oferecidos pela corporação.

Com isso, a companhia precisa investir em algumas práticas para administrar a saúde corporativa. São elas:

Usar sistemas de informação gerencial

Uma empresa de serviço de vigilante patrimonial deve usar um sistema apropriado para fazer a gestão de saúde corporativa.

Hoje em dia, existem muitas ferramentas personalizadas e que atendem especificamente às necessidades de cada negócio.

Uma delas é a gestão de atestados, que ajuda o gestor a cadastrar e importar atestados registrados em outros sistemas. Os dados geram relatórios automáticos de maneira clara, podendo ser consumidos pelo RH, médico da organização ou SESMT.

É uma funcionalidade que ajuda a identificar fraudes e problemas de saúde comuns em diferentes áreas da empresa. Também ajuda a tomar decisões, reduzir o absenteísmo, processos trabalhistas e sinistralidade.

Traçar o perfil epidemiológico

Também conhecido como perfil de saúde, o perfil epidemiológico consiste em estudos de identificação do quadro de saúde da população. É traçado por meio de questionários personalizados, que consideram, entre outras informações:

• Hábitos de vida;
• Doenças prévias;
• Histórico familiar;
• Condições gerais de saúde.

Além das informações trazidas por um exame toxicológico admissional, a companhia terá acesso a outros dados que fazem um levantamento sobre as questões que afetam os beneficiários e os custos implícitos.

É assim que o gestor vai criar uma estratégia para reduzir o impacto dos custos, tais como campanhas de prevenção, oficinas de qualidade de vida, ginástica laboral e assim por diante.

Fazer gestão de saúde populacional

É importante avaliar a saúde da população pré-definida, trazendo informações de tudo o que é necessário para desenvolver intervenções, capazes de melhorar a realidade em longo prazo e com baixo custo.

A organização tem uma compreensão maior sobre os colaboradores e ainda estimula discussões e engajamento por parte dos interessados, o que aumenta a qualidade de vida dos colaboradores.

Gestão de riscos

Para avaliar o nível de sinistralidade presente dentro da empresa, é necessário fazer uma análise com base no plano de saúde e, com isso, entender o uso dos colaboradores e seus dependentes.

Para uma empresa terceirizada controlador de acesso, é uma forma de otimizar os custos e direcionar o uso do benefício de maneira mais inteligente.

Ao fazer uma avaliação eficiente dos riscos, com embasamento em informações concretas, a corporação consegue reduzir gastos, aumentar a satisfação dos funcionários e reduzir o índice de sinistros.

Integrar os profissionais

A companhia precisa incentivar a interação entre seus trabalhadores para melhorar os resultados, promover um bom clima organizacional e melhorar os próprios resultados.

O clima organizacional é um fator crucial para a saúde emocional dos funcionários, por isso o ideal é construir um espaço onde todos se integrem e trabalhem como uma verdadeira equipe.

Formar um comitê de saúde

É muito importante criar um time multidisciplinar com médicos, executivos, enfermeiros e RH. Eles vão se encarregar de discutir e planejar ações de saúde dentro da corporação.

Além de investir em preventiva medicina e segurança do trabalho, a formação desse comitê avalia os resultados de todas as ações de saúde, facilitando o desenvolvimento de novas metas e objetivos para o próximo período.

Benefícios da gestão de saúde

Não é difícil imaginar por que a gestão de saúde é tão importante dentro das empresas, mas além de ser uma responsabilidade da organização, é uma forma de beneficiar a todos.

Por meio dela, os profissionais passam a desempenhar suas atividades de maneira satisfatória, algo que beneficia o crescimento individual, além de melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela companhia.

Isso acontece porque o nível de satisfação do colaborador interfere em todo o processo produtivo, e consequentemente nos lucros obtidos pelo negócio.

Por meio da gestão da saúde, a organização pode oferecer as melhores opções em clínica obstétrica e outras especialidades para os funcionários.

Isso se deve ao conhecimento mais aprofundado sobre os profissionais, uma vez que a organização vai considerar suas particularidades e entender os casos para que sejam tratados com exclusividade.

A alocação de recursos se torna mais certeira, possibilitando identificar de maneira precisa situações que possam prejudicar outros colaboradores e assim poder tomar medidas preventivas.

Os pedidos constantes de afastamento são um sinal de alerta, tendo em vista que a razão pode ser o ambiente de trabalho.

Estresse diário, assim como ansiedade, depressão e a necessidade de bater metas acabam aumentando a competição entre os profissionais, fazendo com que o local de trabalho seja extremamente nocivo.

Ao longo do tempo, esses fatores começam a prejudicar a saúde dos colaboradores. Com a ajuda da gestão de saúde, uma empresa de treinamento comportamental melhora o ambiente corporativo e reduz os problemas relacionados a ele.

Considerações finais

A gestão de saúde é um processo muito importante dentro das organizações e precisa ser implementado da maneira certa, para que a companhia tenha acesso a todos os benefícios que ela é capaz de trazer.

Promover a saúde dos colaboradores é indispensável para que eles se sintam motivados e dispostos, algo que interfere de maneira positiva nos resultados da organização e em seus lucros.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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